Abfindungen: Wie der Staat leitende Angestellte schröpft – manager magazin online

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Abfindungen: Wie der Staat leitende Angestellte schröpft – manager magazin online

PEX:Interessante Überlegungen, aber ist es wirklich so, dass eine Abfindung bzw. deren Wegfall als eine Art „Versorgungslücke“ im Alter interpretiert werden kann? Eher nicht! Abfindungen haben nicht den Zweck der Altersabsicherung. Und dass die betriebliche Altersversorgung in Unternehmen gestrichen wird, ist fatal, aber Ausdruck der falschen Anreize des Staates. Unternehmen würden gerne mehr bAV machen, wenn sie a) langfristig kalkulierbar bleibt und b) mehr Wertschätzung erfährt, von Beschäftigten und Staat gleichermaßen. Der Staat sollte also darüber nachdenken, alle Wege der betrieblichen Vorsorge zu fördern und von der Garantie des Arbeitgebers sowie den Provisionen zu befreien. Dann klappt das auch mit der Alterssicherung über den Betrieb. Und wer mal sehen will, wie eine Altersversorgung aufgebaut werden kann, rechnet unter http://www.pensflex.de

— Weiterlesen www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/abfindungen-wie-der-staat-leitende-angestellte-schroepft-a-1238141-amp.html

Das Video Zeitwertkonto

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Endlich Lebensarbeitszeit richtig gestalten, im Sinne der Unternehmen für die Mitarbeiter.

  • Sozialversichert bleiben
  • Rentenpunkte sammeln
  • Im Unternehmen organisiert bleiben
  • Transparent und kostenneutral für Unternehmen
  • Schluss mit „unbezahltem Urlaub“ oder „ruhenden Arbeitsverhältnissen“ mit Risiken für Unternehmen und Mitarbeiter
  • Einfach Auszeiten planen und finanzieren

Die bezahlte Zeit, mehr als Gehalt, sondern der Wert, in den es sich zu investieren lohnt!

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iStock_Kletterer DienstleistungenDer Mittelstand entdeckt die attraktive Vorsorge in Form von Zeitwerten.
Egal ob bilanzbelastende Überstunden oder Resturlaubstage, ob monatliches Entgelt oder flexible Sonderzahlungen. Der Unternehmer entscheidet mit dem Berater, welches Modell er seinen Mitarbeitern zur Gestaltung der Lebensarbeitszeit bieten möchte.

  • Sabbatical, bezahlte Pflegeauszeiten etc.
  • Teilzeit bei vollem Lohn oder
  • gleitend in den Ruhestand

Der Unternehmer entscheidet, was zu seinem Unternehmen passt.

Gemeinsam mit dem Unternehmen gestalten Berater mit dem System der PensExpert, digitale Vorsorge für den Mittelstand, die Zukunft der Bruttovorsorge. Es gibt sie, die einfache und rentable Form, Auszeit- oder Alterskapital aufzubauen.

Die Zeiten haben sich geändert: weg vom Produktverkauf hin zur Begleitung der Unternehmen und Mitarbeiter auf deren Firmen- und Lebensweg. Profitieren auch Sie von rechtssicheren Modellen zur bezahlten Zeit für Ihren Firmenkunden und dessen Mitarbeiter.

Vorsorge braucht Zeit, bezahlte Zeit. Wir stehen mit Rat und Tat zur Seite.

Geben wir Zeit einen Wert.

Beitrag aus „der neue Finanzberater“ der F.A.Z Mediengruppe

PensTime – Zeitwerte schaffen, einfach für jeden Betrieb

Auszeitpläne? Jetzt optimal finanzieren 

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Viele wollen oder koennen nicht bis 67 arbeiten oder sparen für eine reduzierte Arbeitszeit. Gleichzeitig benötigen diese Menschen Kapital, um das wertvolle Leben zu leben. Wir geben Zeit einen Wert, damit Menschen kürzer treten koennen und gleichzeitig den vollen Lohn erhalten, Rentenpunkte sammeln und die Krankenkasse weiter aus dem Brutto bezahlt wird. 
Wir geben Zeit einen Wert! Wie? 

https://my-penstime.de

Die Menschen ändern sich und mit ihnen die Arbeitswelt. Halten Sie Ihre besten Köpfe, denn sie sind ihr unternehmerischer Erfolg in der Zukunft 

Zeitwerte, hier ein Beispiel für neuenWert Zeit !